Haves: Organisation
Søges: Sund Fornuft
Organisation og organisme er ord der ligner hinanden meget.
En organisme er et levende system af organer; en helhed. Selvom ordet kommer fra biologiens verden, kan organisationer sammenlignes med organismer, der hele tiden forandrer sig.
Her på siden kan du læse mere om, hvordan jeg kan hjælpe din organisation med at blive en helhed, der kan nå i mål med de rette individer og de rette kompetencer.
Det eneste vi kan være sikre på, er forandring.
Organisatorisk udvikling
Verden forandrer sig konstant, og tilsyneladende i stadig større tempo. Virksomheden skal hele tiden ”følge med” udviklingen, og de dygtigste forbereder konstant udviklingen ved at holde sig på forkant.
De geniale fastholder sund fornuft gennem både udviklingen og forretningsprocesserne.
Hvor mange har ikke oplevet pseudoarbejde – altså arbejde der ”bare skal gøres”,uden nogen egentlig ved hvilken værdi arbejdet bringer virksomheden. De dygtigste medarbejdere ønsker at føle de gør en forskel; at de bringer værdi. Det er også det, der giver mest mening for virksomheden.
Derfor er det vigtigt at gennemtænke hvordan vi organiserer os på følgende parametre:
• Viden: Hvor finder jeg den nemt, hvordan får vi den delt og hvordan øger vi den.
• Organisering: Hvem kommer før mig og efter mig i vores værdikæde, og hvordan får vi mest fordel ud af det interne leverandør- og kunde- forhold? Hvordan organiserer vi os til nemmest at kunne lykkes?
• Kvalitet Har vi styr på vores kvalitet? Er vi opmærksomme på hvad der er acceptabel og uacceptabel kvalitet? Hvordan styrker vi kvalitetskulturen i virksomheden?
• Strategi: Hvad vil vi med virksomheden? Hvad vil vi med profitten? Hvad skal det hele gøre godt for?
Organisatorisk udvikling læner sig oftest op af forandringsledelse.
Forløbets struktur
Et typisk forløb vil omfatte 3-7 dage, hvor jeg følger organisationen og interviewer specialister, ledere og nøglemedarbejdere. Derefter laver jeg en kort opsummering af, hvad jeg har observeret og fremlægger den i et relevant forum sammen med anbefalinger af handlinger, der kan optimere udviklingen af organisationen.
Der laves en skræddersyet løsning til jeres virksomhed, og du er meget velkommen til at kontakte mig, hvis du er interesseret i at påbegynde den organisatoriske udvikling med min hjælp.
Ledelse er et håndværk; det er altså ikke effektivt at slå søm i med en skruetrækker.
Opkvalificering af ledelsen
Vi automatiserer og digitaliserer. Det skal være nemt, effektivt og profitabelt at drive virksomhed og det går godt fremad. Men hvor blev mennesket af? Er vores ledelse endt i en robotificering af medarbejderne? Hvis den er, er det så nogen overraskelse at vi kæmper med fastholdelse, rekruttering, fællesskab og kultur?
Enhver virksomhed er i et gensidigt afhængighedsforhold med medarbejderne, og de skal på et eller andet niveau ledes. De biologiske og psykologiske aspekter i denne relation bør ikke forsømmes i uddannelsen og udviklingen, hverken af virksomhedens nuværende eller kommende ledere.
Her kan du læse mere om et lederudviklingsforløb over 12-24 uger, som er for alle typer af ledere, der gerne vil udvikle sig og deres organisation.
Typiske udfordringer for ledere
• Imposter syndromet, hvor unge ledere ofte er bange for, at de ikke er dygtige nok
• Vil gerne lave en arbejdsplads med et sundt arbejdsmiljø
• Fastholdelse af medarbejdere; hvorfor går de, handler det virkelig om løn?
• Teamet vil ikke arbejde i samme retning. Folk lytter simpelthen ikke. Eller endnu værre, de gør det modsatte af, hvad jeg vil have dem til.
Forløbets struktur
Et typisk forløb vil være 12-14 sessioner, helt eller delvist online, hvor vi kigger på de emner der giver størst udbytte at opkvalificere.
Der er analyseværktøjer i form af selv-evaluering af hver leder, som vil give et godt overblik over indsatsområderne. Derefter udfordrer vi vores tænkning, følelser, kerneoverbevisninger, personlige værdier og centrale menneskelige behov.
Alt sammen for at skabe vedvarende ændringer i vores handlinger og præstationer.
Vi aftaler på forhånd detaljerne i jeres forløb. Du kan kontakte mig på olav@langdahlconsult.com
De bedste teams oplever friheden – både til at udfolde og udvikle talenterne
Team effektivitet
De bedste teams oplever friheden, både til at udfolde og udvikle talenterne. Teams, der præsterer på højt niveau karakteriseres ved:
• Involverende lederskab
• Effektiv beslutningsproces
• Åben og klar kommunikation
• Værdsat mangfoldinghed
• Gensidig tillid
• God konflikthåndtering
• Klare mål
• Veldefinerede roller og ansvar
• Koordinerede og direkte relationer
• Positiv atmosfære
Et samarbejde med ”Limbic Performance System”TM(LPS) sætter mig i stand til at hjælpe med analyser af team performance på ovenstående parametre (og enkelte andre) og sammensætte forløb, der målbart kan forbedre ethvert teams præstation. Du kan hente modellen her, hvis du er interesseret i at læse mere.
Vi arbejder på 12 parametre af teams præstationer og skaber fundamentet for stærke teams der præsterer på et niveau langt over hvad der er almindeligt for uforberedte og tilfældige grupper mennesker der sættes sammen for at udføre en given opgave.
Ethvert menneskeligt samarbejde drager store fordele af psykologisk sikkerhed. Altså; at vi kan føle os helt trygge sammen med vores team kolleger.
Forløbets indhold
Et typisk forløb er på 14 3-timers sessioner fordelt over 14-28 uger. Det er en skridt-for-skridt, struktureret tilgang, hvor vi hele tiden kan måle på værdien af indsatsen. Vi arbejder uge for uge med teamets egne analyse-data og kigger på hvor vi kan hente større tillid, øge opmærksomhed og kompetencer, og dermed større professionalisme i teamet og måden de leverer på.
Teamet får adgang til online undervisningsvideoer og vil have ugentlige opgaver to og to eller i grupper. Forløbet kan både afholdes i form af fysiske møder eller online møder.
Anbefalinger
Jeg er meget stolt af mine anbefalinger fra kunder og klienter
Her kan du læse nogle anbefalinger fra noget af det arbejde jeg har lavet indtil nu. Det vil glæde mig enormt at se din anbefaling her når jeg har gjort en forskel for din virksomhed; eller dig.
Danish 
English