Langdahl Consult
Mennesker med overskud
Den nemmeste måde at lede, er at lede selvstændige kolleger. Vores mål er at sætte dig i stand til at lede dine medarbejdere til autonomi.
Mennesker med overskud
Alle virksomheder lever af medarbejdernes energi. Alle præstationer skabes af den energi vi sammen lægger for at opnå vores mål. En glad virksomhed er en attraktiv virksomhed, og det mærkes fra glæden ved at gå på arbejde og hele vejen til bundlinjen i banken.
Min værktøjskasse er proppet, både med uddannelser og global erfaring fra karrieren. Jeg kan inspirere, formidle, coache og løfte jer op som et fællesskab. Det vigtigste for mig er, at det er dig/jer som virksomhed der skal sættes i stand til at lykkes.
Organisatorisk udvikling
Viden er vækst til fremtiden; investering. Hvad der ikke udvikles, afvikles
Verdens konstante forandring kræver hurtige og ubesværede taktiske skift. Der er behov for organisationer, der gennem stærkt samarbejde og vilje matcher de mange nye udfordringer.
I dag er organisationerne afhængige af, at viden hele tiden opdateres og repliceres til flere og flere medarbejdere. Vi elsker specialister og talenter, og vi skal lære at sætte dem rigtigt i spil til gode for alle.
• Det skal være nemt for alle medarbejdere at lykkes
• Den lærende organisation er den vindende organisation
• Jo mere vækst, desto større kompleksitet; simplificering er genialt
Opkvalificering af ledelsen
Folk er ligeglade hvor meget du ved, før de ved, om du er ligeglad
Ledelse er et håndværk. ”Fornemmelse” og ”prøven-sig-frem” er en god start, men ønsker vi professionelle organisationer og virksomheder, kræver det at vi opkvalificerer ledelse. God personaleledelse skabes via refleksion og er bygget på empati. God ledelse kræver synlighed og involvering. Den bedste måde at lære på er skridt for skridt, lidt efter lidt; allerhelst omkring de praktiske daglige udfordringer.
• Lederskab, biologi og neurologi
• Motivering og kulturskabelse
• Relationel ledelse og svære samtaler
• Trin for trin træning til nye og unge ledere
Opkvalificering af ledelsen
Folk er ligeglade hvor meget du ved, før de ved, om du er ligeglad
Ledelse er et håndværk. ”Fornemmelse” og ”prøven-sig-frem” er en god start, men ønsker vi professionelle organisationer og virksomheder, kræver det at vi opkvalificerer ledelse. God personaleledelse skabes via refleksion og er bygget på empati. God ledelse kræver synlighed og involvering. Den bedste måde at lære på er skridt for skridt, lidt efter lidt; allerhelst omkring de praktiske daglige udfordringer.
• Lederskab, biologi og neurologi
• Motivering og kulturskabelse
• Relationel ledelse og svære samtaler
• Trin for trin træning til nye og unge ledere
Team effektivitet
De bedste teams har psykologisk tryghed
Et team har en fælles opgave, men er de et team, eller er det blot en gruppe vi har sammensat? – Helt ærligt ved jeg intet om hvad i laver, men hvordan i laver det kan jeg hjælpe med.
I har deadlines, mål, delmål, osv. I holder møder, genererer ideer og planer. I har kontrakter med kunder og leverandører. Lad os sikre teamet kan realisere deres bedste præstation, sammen, hver dag; og nyde glæden ved det.
• Via analyse kan vi finde forbedringspunkterne
• Gennem fælles læring kan vi åbne nyt potentiale
• Meningsfulde KPI’er, målsætninger og samarbejdsform
Anbefalinger
Jeg er meget stolt af mine anbefalinger fra kunder og klienter
Her kan du læse nogle anbefalinger fra noget af det arbejde jeg har lavet indtil nu. Det vil glæde mig enormt at se din anbefaling her når jeg har gjort en forskel for din virksomhed; eller dig.