Opdagelsesrejsende i forandringer, relationer, mennesker; og ledelse af dem
Hvem er Olav Langdahl?
Mine karriere- og uddannelses- krumspring er mange og forskelligartede. Fælles for dem alle er min passion for at se mennesker præstere deres bedste, hver dag. Min bedste dag er at se den personlige og professionelle udvikling lykkes for mine kunder.
Jeg tror på, at alle mennesker har krav på at opleve livets virkelige rigdom; også på arbejde. Gennem autenticitet, mod og åbenhed, forbinder jeg mennesker og organisationer med deres passion, potentiale og præstation.
Mennesker med overskud
Du kender nogen af dem; mennesker der giver dig mere energi. Mennesker der løfter dig, og hele fællesskabet, op til nye højder. Mennesker der løfter blikket og ser smukke horisonter, også når udfordringerne ser ud til at stå i en endeløs kø.
Åbenhed skaber tillid, og oplevelsen af virkelig at være på et team, der er stærkere end antallet af medlemmer – et sted hvor fællesskabets ambition føles uopnåelig, men hvor den fælles styrke gør alting muligt; det er essensen i hvad jeg jagter.
Jeg har set det igen og igen. Det er muligt og det er min ambition for alle jeg arbejder med.
Min egen hemmelige drøm er at gå gennem dørene ved et Formel 1 team og arbejde med lederudvikling og team effektivitet. Jeg har fulgt sporten siden 1978 og er godt på vej mod målet. På vejen har jeg bla. været manager for mere end 15 motorsportstalenter; en enkelt af dem hjalp jeg til et Danmarksmesterskab, og han gik hen og blev verdensmester lidt senere.
Nogen skal jo gøre det, så hvorfor ikke mig?
De bedste arbejdspladser udveksler ikke bare tid for penge.
Ejere og ledere af de bedste arbejdspladser har for længst indset at konceptet ”arbejde” ikke længere er et spørgsmål om ”løn for at leve”. Det er som om vi er gået fra den tankegang, og mere mod ”løn og facilitering af selvrealisering”. Begreber som ”livslang læring” har bragt et behov med sig for kontinuerligt at lære gennem hele livet, i dag inkluderer det læring om én selv.
Top arbejdsgivere som Novo, LEGO, Maersk, og andre tilbyder angiveligt personlig udvikling gennem coaching til medarbejdere på mellemlederstadiet og opefter.
I dag ved vi alt, eller kan finde det på Internettet, men mange har glemt sig selv i processen. Den globale pandemi tvang os i stor udstrækning til at arbejde hjemmefra, og i det nedlukkede samfund blev vi konfronteret af og med vores egen underbevidsthed.
Spørgsmål som ”hvad er pointen med det hele?” og ”hvem er jeg egentlig?” kiggede frem bag den stor mængde af distraktioner vi normalvis dyrkede i en helt almindelig (og travl) hverdag.
De bedste virksomheder forstår, at den gensidige afhængighed de og medarbejderne har med hinanden kræver at vi udvikler os sammen. Ikke bare fagligt, men også menneskeligt.
Det er for resten også de virksomheder der er dygtigst til at fastholde medarbejdere over længere tid.
Baggrundsviden
Verdens skøreste baggrund; for at være ud over det sædvanlige.
Født i en præstefamilie, endda med brødre som præster, begyndte jeg mit eget oprør og blev fyrværkeri artist. Senere fortsatte oprøret med økonomiske studier (ikke noget vildt populært valg for ”son of a preacher man”.
Det var nærmest uundgåeligt at jeg senere blev draget til teologiske studier, og jeg arbejdede i 10 år som frikirkepræst i England.
Med en følelse af at der var mere jeg skulle opnå vendte jeg tilbage til Danmark og gennemførte kulturelle turnarounds i et par afdelinger i Siemens Wind Power (Jeg fatter stadig ikke hvorfor de hyrede en præst, men de må jo have været desperate).
Præmien for store resultater var frit valg af uddannelse, jeg afsluttede en Executive Masters i Management of Technology fra Aalborg Universitet i 2015.
I år vil jeg begynde at undervise på selvsamme master, det er jeg temmelig opstemt over.
Jeg forlod Siemens Wind Power for andet arbejde og afsluttede endnu en masteruddannelse; Masters in High Performance Leadership i 2021, jeg fulgte op med en ”Altruist Certificering”, som giver mig mulighed for at undervise samme master. Sluttelig lagde jeg en Thomas Int. DISC certificering til.
I dag læser jeg Team, Board and Systemic Coaching på Henley Universitet. Hvem ved hvor min nysgerrighed bringer mig derefter; jeg slutter aldrig med at øge min allerede signifikante værktøjskasse.
Det er (sådan cirka) mig, skal vi tage en snak?
Anbefalinger
Jeg er meget stolt af mine anbefalinger fra kunder og klienter
Her kan du læse nogle anbefalinger fra noget af det arbejde jeg har lavet indtil nu. Det vil glæde mig enormt at se din anbefaling her når jeg har gjort en forskel for din virksomhed; eller dig.
Danish 
English